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« Offrir un projet d’entreprise inspirant qui parle à tous » Louis de Looz-Corswarem, BGL BNP Paribas

Louis de Looz-Corswarem, DRH chez BGL BNP Paribas, partage sa vision d'un environnement de travail idéal, alliant flexibilité et bien-être. Découvrez comment l'entreprise s'adapte au travail hybride et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs.
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“Notre force réside dans notre capacité à écouter nos employés” : Emmanuelle Jacquemot, One Group Solutions

Emmanuelle Jacquemot, de One Group Solutions, mise sur l'écoute, l'engagement et des valeurs clés comme la confiance et la transparence. Face à l'expansion internationale, elle valorise les différences culturelles tout en maintenant une identité d'entreprise cohérente.
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"Maintenir l'efficacité et l'expérience utilisateur" : Dominique Périlleux, FundsDLT

Dominique Périlleux, Chief Product Officer & HR Director chez FundsDLT, détaille les méthodes innovantes mises en place pour renforcer l'efficacité des ressources humaines. En s'appuyant sur une suite d'outils intégrés, FundsDLT rationalise ses processus RH pour favoriser l'engagement et la satisfac
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“Nos valeurs – Create, Collaborate and Care” : Veronika Stepanova, Banque Internationale à Luxembourg (BIL)

Veronika Stepanova, Head of Human Resources à la Banque Internationale à Luxembourg (BIL), souligne plusieurs initiatives clés pour promouvoir la diversité et l'inclusion.
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“La génération Z et les millénials redéfinissent le paysage professionnel” : Delphine Bath - Virginie Dal, La Mondiale Europartner

Interview de Delphine Bath et Virginie Dal de La Mondiale Europartner dédiée à l'exploration des attentes des jeunes générations vis-à-vis des marques employeurs.
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“La diversité et l’inclusion sont des valeurs ancrées depuis longtemps dans l’ADN de la Bourse de Luxembourg” : Christopher Frères, Luxembourg Stock Exchange

Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont devenues des piliers essentiels du succès des organisations, la Bourse de Luxembourg se distingue par son engagement pionnier et exemplaire.
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“Former notre équipe marketing aux principes de l'inclusion est un processus continu” : Julia Ebner, Head of Market Activation - 21Shares

Chez 21Shares, nous intégrons la formation à l'inclusion dans nos réunions d'équipe régulières et nos ateliers, où nous abordons des sujets tels que la sensibilité culturelle, le langage inclusif et la reconnaissance des biais inconscients.
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“La Banque Raiffeisen met en avant une marque employeur forte et cohérente, tant en interne qu’en externe” : Laurent Derkum, Raiffeisen

La banque valorise aussi le facteur humain et la présence physique, tout en comptant sur ses collaborateurs satisfaits comme meilleurs ambassadeurs grâce à un programme de cooptation efficace.
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Le Luxembourg face à de nouveaux défis d'attractivité au cœur de l'Europe

L'Irlande s'empare de la première place en richesse par habitant, mettant en lumière les défis croissants pour le Grand-Duché dans la compétition européenne pour l'investissement et les talents.
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Les salaires des commerciaux dévoilés dans le rapport exclusif de Citywire

A quelques encablures de la révélation des bonus 2023, cette enquête Citywire Amplify distille nombre d’infomations intéressantes et les différences UK/EU
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“Éclairage sur l'évolution stratégique de la Marque Employeur” : Entretien avec Sophie Campus, Employer Brand Intelligence Director chez Hubfinance

Mise en lumière de l'évolution stratégique des Ressources Humaines vers une approche Marque Employeur centrée sur les données.
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Venture CIO, une appellation en vogue

Lorsque les deux CIO - Chief Information et Chief Information Officers se rapprochent, le Venture CIO devient un visionnaire davantage ouvert à l'expérimentation
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Rapport IMF sur l’IA : 40 % des emplois exposés, aggravation des inégalités à venir

L'Aube de l'Intelligence Artificielle annonce un tournant pour le marché du travail et la structure de nos sociétés
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Génération et succession : le défi RH des family offices

Une récente enquête menée par RBC et Campden Wealth a révélé un clivage persistant entre les générations au sein des family offices, mettant en lumière des inquiétudes concernant la préparation des héritiers plus jeunes à assumer des rôles de leadership.
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Les 50 règles d’Anna Wintour.

Leçons d’attitude et de leadership par une une des personnalités les plus influentes et les plus énigmatiques de la mode et des médias.
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Hong Kong lance une académie pour renforcer la croissance durable de son écosystème de family offices

L’annonce fait partie des huit initiatives de la déclaration politique du gouvernement visant à développer un écosystème dynamique pour les family offices et les détenteurs d'actifs au niveau mondial.
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La pénurie de compétences étouffe les PME européennes : enquête Eurobaromètre

Ce problème touche désormais tous les États membres et tous les secteurs économiques, s'intensifiant au fil du temps.
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Focus sur l’upskilling : Finance pour décideurs non financiers.

En plein débat européen sur la littératie financière, un programme pragmatique se démarque au Luxembourg.
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La puissance du capital humain dans les investissements modernes

Comment les actifs intangibles, dont le capital humain, redéfinissent performance et valorisation.
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Les défis RH de 2023 : Talents, IA et work life balance

La Mondiale Europartner: Regard croisé avec Delphine Bath et Virginie Dal sur les défi et enjeux RH pour 2023
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Certificat de l’influence responsable : les finfluenceurs de plus en plus encadrés… et formés ?

La montée en puissance des médias sociaux a entraîné une croissance sans précédent des influenceurs financiers, communément appelés "finfluenceurs".
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Les profils ESG boudés par les DRH du secteur financier ?

Le secteur est en retard, particulièrement en France d’après linkedin.
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Échec des négociations pour un plan social chez Fuchs & Associés Finance

Les Syndicats regrettent l'absence d'accord tandis que les salariés doivent désormais faire valoir leurs droits individuellement.
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Fortune 500 : encore une déception sur la parité des genres.

L'édition Fortune Global 500 dévoilée cette semaine est très décevante pour ceux qui s'intéressent à la parité des genres ou à la transition écologique.
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L'essor des family offices attire les financiers

Le nombre de family offices dans le monde a considérablement augmenté ces dernières années.
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