TALENTS

Louis de Looz-Corswarem, DRH chez BGL BNP Paribas, partage sa vision d'un environnement de travail idéal, alliant flexibilité et bien-être. Découvrez comment l'entreprise s'adapte au travail hybride et favorise l’épanouissement de ses collaborateurs.

Emmanuelle Jacquemot, de One Group Solutions, mise sur l'écoute, l'engagement et des valeurs clés comme la confiance et la transparence. Face à l'expansion internationale, elle valorise les différences culturelles tout en maintenant une identité d'entreprise cohérente.

Dominique Périlleux, Chief Product Officer & HR Director chez FundsDLT, détaille les méthodes innovantes mises en place pour renforcer l'efficacité des ressources humaines. En s'appuyant sur une suite d'outils intégrés, FundsDLT rationalise ses processus RH pour favoriser l'engagement et la satisfac

Veronika Stepanova, Head of Human Resources à la Banque Internationale à Luxembourg (BIL), souligne plusieurs initiatives clés pour promouvoir la diversité et l'inclusion.

Interview de Delphine Bath et Virginie Dal de La Mondiale Europartner dédiée à l'exploration des attentes des jeunes générations vis-à-vis des marques employeurs.

Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont devenues des piliers essentiels du succès des organisations, la Bourse de Luxembourg se distingue par son engagement pionnier et exemplaire.

Chez 21Shares, nous intégrons la formation à l'inclusion dans nos réunions d'équipe régulières et nos ateliers, où nous abordons des sujets tels que la sensibilité culturelle, le langage inclusif et la reconnaissance des biais inconscients.

La banque valorise aussi le facteur humain et la présence physique, tout en comptant sur ses collaborateurs satisfaits comme meilleurs ambassadeurs grâce à un programme de cooptation efficace.

Une étude alerte sur les niveaux alarmants de mal-être chez les jeunes.

L'Irlande s'empare de la première place en richesse par habitant, mettant en lumière les défis croissants pour le Grand-Duché dans la compétition européenne pour l'investissement et les talents.

A quelques encablures de la révélation des bonus 2023, cette enquête Citywire Amplify distille nombre d’infomations intéressantes et les différences UK/EU

Mise en lumière de l'évolution stratégique des Ressources Humaines vers une approche Marque Employeur centrée sur les données.

Lorsque les deux CIO - Chief Information et Chief Information Officers se rapprochent, le Venture CIO devient un visionnaire davantage ouvert à l'expérimentation

L'endettement excessif des entreprises menacerait 130 millions d'emploi

L'Aube de l'Intelligence Artificielle annonce un tournant pour le marché du travail et la structure de nos sociétés

Une récente enquête menée par RBC et Campden Wealth a révélé un clivage persistant entre les générations au sein des family offices, mettant en lumière des inquiétudes concernant la préparation des héritiers plus jeunes à assumer des rôles de leadership.

Leçons d’attitude et de leadership par une une des personnalités les plus influentes et les plus énigmatiques de la mode et des médias.

L’annonce fait partie des huit initiatives de la déclaration politique du gouvernement visant à développer un écosystème dynamique pour les family offices et les détenteurs d'actifs au niveau mondial.

Ce problème touche désormais tous les États membres et tous les secteurs économiques, s'intensifiant au fil du temps.

En plein débat européen sur la littératie financière, un programme pragmatique se démarque au Luxembourg.

Comment les actifs intangibles, dont le capital humain, redéfinissent performance et valorisation.

La Mondiale Europartner: Regard croisé avec Delphine Bath et Virginie Dal sur les défi et enjeux RH pour 2023

La montée en puissance des médias sociaux a entraîné une croissance sans précédent des influenceurs financiers, communément appelés "finfluenceurs".

Le secteur est en retard, particulièrement en France d’après linkedin.

Les Syndicats regrettent l'absence d'accord tandis que les salariés doivent désormais faire valoir leurs droits individuellement.

L'édition Fortune Global 500 dévoilée cette semaine est très décevante pour ceux qui s'intéressent à la parité des genres ou à la transition écologique.

Le nombre de family offices dans le monde a considérablement augmenté ces dernières années.

“Financial education is key in a complex world”