L'enquête Eurobaromètre récente dévoile un dilemme grandissant pour les petites et moyennes entreprises (PME) de l'Union européenne : la pénurie de compétences. L'étude, fournissant un éclairage crucial sur l'impact de cette pénurie, guidera les décisions de la Commission, notamment dans la mise en œuvre du train de mesures adopté en septembre 2023 pour soutenir les PME.
Les conclusions majeures mettent en lumière l'ampleur du problème : plus de la moitié des microentreprises et jusqu'à 68 % des entreprises de taille moyenne ont eu des difficultés à recruter des talents adéquats ces deux dernières années. Les secteurs technique, comme les techniciens de laboratoire ou les mécaniciens, font face aux pénuries les plus criantes, touchant près de la moitié des PME européennes. Cette situation a des répercussions néfastes : surcharge de travail pour le personnel existant, baisse des ventes et ralentissement de la croissance.
Bien que seulement 14 % des PME recrutent du personnel hors de leur État membre pour pallier ces pénuries, ce chiffre augmente pour les PME plus grandes. Les obstacles principaux ? Les barrières linguistiques et les tracas administratifs entravent l'embauche de talents venant d'autres pays de l'UE. En dépit d'une certaine satisfaction quant au soutien reçu pour faire face à ces pénuries, les PME expriment le besoin d'améliorations, avec des demandes diverses : incitations fiscales, subventions directes ou perfectionnement professionnel.
L'enquête Eurobaromètre 537, menée dans tous les États membres de l'UE ainsi que dans plusieurs autres nations, a interrogé plus de 19 350 entreprises, se concentrant sur les PME dans l'UE. Cette enquête vient à point nommé lors de l'Année européenne des compétences et sera présentée à l'assemblée annuelle des PME de l'UE à Bilbao. Ce rendez-vous incontournable réunit des décideurs politiques et offre une plateforme pour discuter de ces enjeux.
Le train de mesures de soutien aux PME adopté en 2023 tient compte de ces défis, proposant des actions variées pour soulager les PME dans cette période de crises multiples. Il vise à alléger les charges administratives, améliorer l'accès aux financements et soutenir les PME à chaque étape de leur cycle de vie. La Commission projette également des initiatives pour créer un réservoir de talents européen, faciliter la reconnaissance des qualifications des ressortissants de pays tiers et mobiliser des groupes sous-représentés, tels que les femmes, les jeunes et les personnes handicapées, dans le tissu entrepreneurial.
Cette enquête et les mesures envisagées soulignent l'importance de résoudre les pénuries de compétences pour soutenir la vitalité et la croissance des PME dans l'UE.
"Surmonter les pénuries de compétences est une priorité pour l’économie européenne. La Commission œuvre déjà à remédier aux pénuries de compétences dans certains secteurs stratégiques tels que les batteries ou autres technologies «zéro net». Cette enquête nous aidera à comprendre comment les pénuries de compétences affectent les PME, qui représentent 98 % de l’économie européenne, dans le but d’améliorer la compétitivité générale de ces entreprises."
Thierry Breton, commissaire au marché intérieur - 14/11/2023